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急招女工工资5000(急招女工40岁至50岁 2020)

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单位拒绝怀孕女工入职合法吗?

因此,国企禁止孕妇入职或者要求孕妇延迟入职,是违法的。此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,孕期女职工可以享受产假、生育津贴等相关的福利待遇。

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不合理,甚至违法。根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

工作单位在求职时只要单身求职者而拒绝已婚求职者的行为不但不合理,而且是违规的。

但是,如果公司可以举出其他合法理由,如工作岗位明确要求无子女要求或试用期表现不佳等,且解约程序合法,其行为也有合理辩解余地。但就信息来看,公司的行为仍然存在一定问题。

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首先河北御芝林生物科技有限公司克扣员工工资,根据《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可以和用人单位协商,要求其足额支付工资。

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