招聘平台市场占有率（招聘网站市场份额占比）

本文目录一览：

• 1、部分应用商店下架智联招聘前程无忧等软件,你认为哪个招聘软件更...
• 2、中华英才网上市了没有??
• 3、八成求职者利用网络找工作
• 4、招聘服务哪个公司做的好?
• 5、传统招聘方式有哪些特点

部分应用商店下架智联招聘前程无忧等软件,你认为哪个招聘软件更...

Boss直聘 2012年创立于北京，创始人是从智联招聘的CEO赵鹏，赵总敏锐地抓住了移动互联网的浪潮，主要是移动端的体验，BOSS，其实很多也都是HR小姐姐在和你聊。

智联招聘 智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联招聘比前程无忧更大。智联招聘在全球范围内拥有更多的用户和更广泛的业务覆盖，而前程无忧则主要在国内市场占据一定的份额。智联招聘比前程无忧更专业。

中华英才网上市了没有??

1、三年后，中华英才网未能上市，Monster如约而至。Monster支付了2亿-25亿美元现金买下中华英才网55%的股份，实现了对中华英才网100%的控股。“上市不是中华英才网的最终目的。

2、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5，600万个注册用户。

3、前程无忧前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。

八成求职者利用网络找工作

1、八成求职者利用网络找工作1 近日，纳杰人才研究中心的调查统计显示，网络招聘占武汉整体招聘市场份额的29%，选择上网找工作的求职者达到81%，通过网上招聘找到工作的求职者占52%。

2、网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。

3、“毕业生求职不能过度依赖网络，否则很可能会错过最好的求职机会。”山西人才市场市场部部长冯永利认为，网络只能作为毕业生找工作的辅助工具。

4、对此类问题，兰州赛莱律师事务所的赵和康律师表示，通过网络平台找工作的求职者，应当首先提高自己的素质，提高防范意识，在选择就职公司时应经过多方了解核实。另外，对于待遇优越的公司，一定要提高防范意识。

5、网络求职如何防骗防骗第一招——选择正规的招聘网站求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。

6、求职者可以随时随地上网寻找岗位和应聘。经济实惠。为求职者节省了大量的门票费、纸张费、交通费、通讯费等各项费用。成功率高。据相关的调查数据显示，超过一半的求职者是通过互联网找到工作的。

招聘服务哪个公司做的好?

工嘻嘻。定位：工嘻嘻主要针对的是中小企业和个人，提供招聘、求职、兼职等服务，而鱼泡网则主要面向的是蓝领工人，提供建筑、装修、家政等行业的招聘服务。

在国内，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

智联招聘靠谱。智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商，拥有广泛的招聘资源和丰富的行业经验。智联招聘平台上的职位信息更新及时，拥有大量的优质企业和职位资源，为求职者提供更多的选择机会。

智联招聘 智联招聘是国内领先的人力资源服务公司，也是寻找高端人才的首选。智联招聘将招聘需求和求职者的能力进行高效匹配，基于海量的人才库和大数据技术，智能推送符合岗位需求的人才。

BOSS直聘：BOSS直聘是一家很有口碑的招聘公司，其平台的人才质量高，拥有专业的猎头团队，服务很全面，同时也是国内最大的招聘平台之一。

传统招聘方式有哪些特点

1、传统招聘中招聘网站占超6成的市场份额，传统招聘网站的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。

2、招聘渠道的特点：内部招募： 准确性高；适应较快；激励性强；费用较低；在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。

3、节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。

4、笔试也是一些企业经常使用的，这是一种比较古老的评价方法。笔试可以测出基础知识、专业知识、管理知识、相关知识、综合分析能力、写作能力等素质和能力要素。纸笔考试在测量知识和思维分析能力方面具有较高的效度，且成本较低。

5、人员招聘高度专业化。中国香港人力资源招聘模式的特点包括人员招聘高度专业化。招聘的专业化首先反映在面试考官的专业化上。很多企业都在考验应聘者的专业性，却忽视了自己派出的面试考官其实并不专业。对应聘者的学历要求严格。

6、外部招聘具有以下优势：具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。