江淮汽车招聘（江淮汽车招聘一线员工）

本文目录一览：

• 1、江淮汽车厂面试后三天还没接到通知
• 2、江淮汽车offer环节待发什么意思呀
• 3、询问一下合肥江淮汽车的(本科生)招聘问题
• 4、我在智联招聘上看到安徽江淮汽车(JAC)在做招聘,投了简历了,他们公司的...
• 5、安庆江淮汽车集团股份有限公司安庆分公司招收实习生吗
• 6、江淮汽车offer环节待发什么意思

江淮汽车厂面试后三天还没接到通知

有希望。三天给答复并不代表没希望，一般企业在面试结束后会有面试结果评估，薪资制定及审核流程，这一系列流程需要走完才能给面试者回复结果。

面试后三天没有通知大概率是没过，还有很小的概率是待定。一般情况下，三天内没有消息，就意味着面试失败了。如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要替补。

面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？如果面试的多了，你就会发现一个现象：凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。

不一定。通常有以下几种可能：第一种可能：求职者面试结果为合格，还需要走内部流程。

面试完毕后使你在一周内等通知，无须过多想像，一周内没接到通知基本上是要凉了（用人单位一般是只对进到下一轮的通知，取代的不容易刻意通知），但你总不可以干等待，该干什么还得干嘛。

江淮汽车offer环节待发什么意思呀

1、江淮汽车招聘过程中的offer准备阶段。在招聘过程中，当企业决定录用应聘者后，会发放录用通知书，即offer。在发放录用通知书之前，企业需要经过一系列的审核和准备，称为offer准备阶段、待发阶段。

2、offer评估环节是，一种情况是你面试基本通过，但是这两天可能还有跟你差不多水平的面试者，公司想再面几个比较一下。

3、意思见下面：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

询问一下合肥江淮汽车的(本科生)招聘问题

和我住在一个单身公寓的兄弟就是你们学校的。今年好像已经补招了211本科毕业生，人力资源部的要求还是比较高的，但是不一定遵循。貌似补招计划已经过去了，但是楼主可以去试下，还有，算是好心提醒您吧，来这里可要吃的苦哦。

好进。合肥江淮汽车校招的招聘条件主要是专业对口或相近专业，并且有毕业证和学位证，这些东西对于大学生都是很容易就能实现的，好进。

。本科生工资1800，很低了，不过福利好像还行，这是第一年的，第二年据说可以拿到3~5万，不过好像只招211的，非211的招得非常少，要求也非常高~2。

我在智联招聘上看到安徽江淮汽车(JAC)在做招聘,投了简历了,他们公司的...

智联上找工作也有许多骗局，不但是智联招聘上有骗局，其他招聘网站一样存在这个问题。只要你信任它上面的发布信息，就一定会受骗。千真万确！首先，发布者身份不明。

智联招聘投简历范本 没有所谓的范本，面向你的求职公司要尽量真诚，简历要具体，但不罗嗦，不要流水账，简历中一定要体现你具体做了什么，最好有具体数字作例证。

，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。

安庆江淮汽车集团股份有限公司安庆分公司招收实习生吗

1、要。安庆江淮招聘新人都是要做培训的，有入职培训，职业素养培训，生产见习培养，岗位见习培养，学费补贴，委外送培等。安徽江淮汽车集团股份有限公司安庆分公司于2015年12月24日成立。

2、薪资高，餐饮福利。薪资高，安庆江淮汽车厂试车员工工资为4000元，有日常补贴，节假日补贴。餐饮福利，安庆江淮汽车厂试车员，企业由出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。

3、好。薪资福利高。据官方统计江淮汽车安庆分公司薪资水平高于同行业5%。晋升渠道多。江淮汽车安庆分公司注重人才培养，教育培训工作，常在本公司选拔领导岗。

4、安徽江淮汽车集团股份有限公司工资待遇好、工作环境舒适、上班时间正常、不加班、有五险一金。安徽江淮汽车集团股份有限公司安庆分公司于2015年12月24日成立。法定代表人江东，公司经营范围包括：汽车开发、制造、销售。

5、公司工作环境好。江淮汽车安庆分公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，办公环境可以提高员工的工作效率。福利待遇好。

江淮汽车offer环节待发什么意思

1、江淮汽车招聘过程中的offer准备阶段。在招聘过程中，当企业决定录用应聘者后，会发放录用通知书，即offer。在发放录用通知书之前，企业需要经过一系列的审核和准备，称为offer准备阶段、待发阶段。

2、offer评估环节是，一种情况是你面试基本通过，但是这两天可能还有跟你差不多水平的面试者，公司想再面几个比较一下。

3、意思见下面：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

4、主要是相互之间工作信息的交流。Offer交流会主要就是不同公司之间不同岗位的信息交流。