兼职人员（兼职人员需要签合同吗）

本文目录一览：

• 1、公司招的兼职人员,需要给他们交社保吗
• 2、兼职人员需要缴纳社保吗
• 3、兼职人员工资怎么入账

公司招的兼职人员,需要给他们交社保吗

1、若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

2、对于兼职员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。

3、如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

4、兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

5、由个人缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第二十三条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

6、法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。

兼职人员需要缴纳社保吗

法律分析：如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。

如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

法律分析：用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。

兼职人员工资怎么入账

如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

兼职人员工资的入账分录兼职人员的工资一般是计入到管理费用等科目中进行核算。

兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算，与正式工的一样处理： 借：管理费用(生产成本、制造费用等)—劳务费， 贷：应付职工薪酬。 借：应付职工薪酬， 贷：现金。